在集团巾帼建功推动会上的讲话
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在集团巾帼建功推进会上的讲话集团工会主席 张万金同志们、朋友们:金秋十月是收获的季节。今天,集团工会召开巾帼建功推进会,这既是一次通报情况、沟通信息、增进共识的交流会,又是一次表彰先进、研究问题、相互促进的鼓劲会。会上命名表彰了一批新的“巾帼文明岗”,宣读了《关于进一步深化和推进巾帼建功竞赛活动的通知》,常村矿女工委、五阳矿女工委、司马煤业公司副井绞车班、王庄矿皮带队集控中心、漳村矿煤质科女职工闫管平等集体和个人作了经验交流。这次会议时间虽短,但经验宝贵,内容丰富,开得很好。在此,我代表集团工会,向倾注心血、辛勤工作的各级工会和女职工干部,向工作奋斗在矿山建设各条战线的广大女职工表示衷心的感谢和亲切的问候!“巾帼建功”活动由全国妇联和国资委等25个部委共同发起并推出,旨在动员广大妇女发扬“四有”、“四自”精神,在社会主义现代化建设的伟大实践中建功立业。活动开展以来,调动了广大妇女投身全面建设小康社会的积极性,激发了蕴藏在妇女之中的聪明智慧和创造活力,培育了一大批优秀的女性人才,取得了良好的经济效益、社会效益和人才效益。在我们潞安集团,巾帼建功竞赛的内涵和活动内容都发生了大的变化,不仅是服务岗位、窗口行业的女职工参与到活动中,而且一些生产辅助、管理岗位的女职工也积极投入到活动中。到目前为止,已经有48个班组获得了集团“巾帼文明岗”的称号,有10个班组获得市级巾帼文明岗称号,特别是石圪节煤业公司机电一队矿灯班、王庄矿洗煤厂主洗车间获得全国“巾帼文明岗”称号;漳村矿机电队矿灯班、司马煤业公司副井绞车班获得了全国总工会命名的“女职工建功立业标兵岗”。盛团秀、魏春青、苗焕萍、李艳红等优秀女职工获得全省、全国的表彰奖励,这些女职工班组和个人的典型,成为潞安集团的骄傲。今年是潞安大发展、大跨越的关键之年,集团各级女工组织和广大女职工要积极适应新形势,面对新任务,迎接新挑战,认真总结经验,大胆开拓创新,努力推动巾帼建功活动再上新台阶。下面,我就进一步引深和推进巾帼建功活动讲四点意见。第一点意见是领会科学发展精髓,赋予“巾帼建功”活动新内涵要把贯彻落实科学发展观作为“巾帼建功”活动的首要任务,赋予“巾帼建功”活动新的内涵,团结引领广大女职工认清形势,坚定信心,充分发挥“半边天”的作用,为促进既强又大国际化新潞安的快速发展作贡献。要进一步加强宣传,围绕潞安发展战略和党委工作绩效管理评价体系的总体要求,按照《关于进一步引深和推进巾帼建功竞赛活动的通知》精神,深化近年来坚持开展的“巾帼创新业、岗位争一流”主题活动,捕捉和把握发展机遇,把提高广大职业女性素质贯穿于竞赛活动的始终,开展经常化培训,把职业教育、技能教育融入到活动中,引导女职工学习新知识,掌握新技术,增长新本领。 要强化科学发展的意识,提高科学发展的能力,紧密结合行业的特点和职能工作,确定活动开展的有效形式,将“巾帼建功”很好地融入潞安的发展战略实施活动中。今天会议上交流的材料中有不少典型的做法和好的思路,比如王庄矿从2005年开始,每年下发《关于在全矿深入开展“巾帼文明岗”、“建功立业标兵岗”创建活动竞赛的通知》,完善实施细则,使创建活动实现了“两个转变”:一是由过去仅限在窗口行业的单一模式向机关科室、一线岗位的延伸;二是由过去等上级安排名额,创建工作被动、面窄的局面,向全矿层面整体联动、奋力争创的转变。该矿还在女职工中开展“科技创效擂台赛、降本增效擂台赛、技能创效擂台赛”,推动了竞赛活动向纵深发展。常村矿推荐选拔杰出

女职工采取“申报制”,女杰和劳模一样的竞争机制、一样的待遇。这些做法都很好,值得在集团推广。我们各级女职工组织要积极在实践中探索,在创新中发展,因岗制宜,明确竞赛目标,制定符合实际的竞赛标准、管理办法和考核激励制度,建立健全申报机制、激励机制、督查机制、培训交流机制,实行动态管理,推动“巾帼建功”竞赛活动深入、持久、健康地发展。第二点意见是创新形式和载体,推动“巾帼建功”活动实现新跨越 要积极创新巾帼建功竞赛活动的形式、创新活动载体,引导广大女职工树立“知识改变命运、岗位成就事业”的思想,把竞赛活动主动向“高知识、高科技、高管理”的女性群体延伸,向车间、队组、社区延伸,向科研、技术等新领域延伸,增强竞赛活动的生机和活力,更好地激发广大女职工的岗位意识和争先创优的热情,促进素质的提高和女性人才的培养,提高竞赛活动的质量。各级女职工组织要结合女职工集中的岗位的特点和实际,开展争创“巾帼文明岗”、“女职工建功立业标兵岗”、组建“巾帼志愿者队伍”等形式多样、具有行业特色的创建活动,提高巾帼建功竞赛的质量和水平,切实发挥好“设一个岗,带一片人;授一个牌,树一面旗”的效应。漳村矿、五阳矿等单位在经验交流材料中,都提到开展“巾帼建功”竞赛活动要和“创建学习型组织、争当知识型员工”活动,和岗位练兵、技能竞赛,和“安康杯”竞赛活动结合起来,拓宽了活动的形式和载体,这很好,今后要继续在竞赛的形式和载体上探索、创新,不断拓宽活动领域,提高竞赛活动质量。在这里还要特别强调的是,各级女职工组织开展“巾帼建功”竞赛活动,要与集团党委要求的“青工、女工参与企业文化共建、安全社区共建活动”相结合,充分发挥好“主题活动、企业文化、社区建设、一流文明矿区创建”这“四个载体”的作用,找准工作的着力点和切入点,探索相融共推的新思路、好办法,实现“巾帼建功”竞赛活动的新跨越。 第三点意见是注重活动参与面,激发“巾帼建功”的创造活力女职工的参与程度和受益程度,是衡量“巾帼建功”活动开展效果的重要指标。各个单位要贴近实际,设计宜于女职工参与、利于女职工成长成才的活动,吸引更多的女职工参与到活动中来,使“巾帼文明岗”、“女职工建功立业标兵岗”竞赛活动覆盖到集团所有女职工集中的岗位、女职工工作的行业,响应今年“三八”期间集团工会女工委的倡议,掀起“十行十岗百星”竞赛活动的新高潮。要适应潞安大发展的需要,动员女职工积极投身经济结构调整、产品自主创新等各项工作,注重发掘女职工的发展潜能,激发女职工的发展活力,通过岗位练兵、技能培训,提高女职工的技术水平和服务技能,为一大批优秀女性的脱颖而出,搭建起一个提高自我、施展才华的舞台;要引导广大女职工立足本职本岗建功立业,积极发现、培养和宣传活动中的典型,培植亮点,大力弘扬干事创业、奉献进取的精神,营造学习先进、争当先进的良好氛围,通过魏春青、王秀春、闫管萍、曹潞霞等优秀女职工代表的典型辐射示范,引领更多女性自强不息,争先创优,以过硬扎实的技能,勤奋奉献的敬业精神,优质高效的服务,打造品牌和信誉,为推进企业核心竞争力的提高,为行业的发展贡献聪明才智,真正使“巾帼建功”成为潞安开展群众性劳动竞赛、“创建学习型组织,争做知识型员工”活动的一项工作品牌,成为推动潞安又好又快发展的助力器。第四点意见是加大统筹指导力度,优化“巾帼建功”活动新环境“巾帼建功& rdquo;活动是一项涉及面较广、涉及领域较宽的群众性活动,是提升女职工素质、激发女职工创新活力、促进社会文明和谐的重要载体。希望在座的各位主席和同志们,一如既往地重视、支持“巾帼建功”活动,加强对“巾帼建功”活动的组织领导,积极创造有利于女职工创业创新、成长成才的发展环境和政策环境。各级女工组织要进一步加强与各部门的联系和沟通,开展好调研和交流活动,了解女职工集中岗位的特性和特色,增强活动的针对性和实效性,搭建起互助、互学、互励、互进的桥梁。创新竞赛活动机制,加强科学管理,提高工作质量,努力做好协调服务,共同营造有利于“巾帼建功”活动创新发展的氛围,并通过广泛开展形式多样的实践活动,激励广大女职工在各自的岗位上建功立业,在社会实践中丰富阅历和经验,在奉献潞安中得到锻炼和提高,努力做潞安经济发展的推动者,社会和谐的践行者和矿区文明的传播者。同志们,既强又大国际化新潞安建设为我们明确了目标和任务,建设潞安更加美好明天的崇高使命鞭策着我们。我们坚信,只要坚持以科学发展观指导,团结拼搏、开拓创新,我们潞安集团“巾帼建功”活动就一定能够再上新台阶,我们广大女职工就一定能够为集团更好更快发展作出新的更大的贡献!

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